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Anne-claire M.
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Chargee de ressources humaines
3 ans d'expérienceContact
Réf. CI2101181359
Née en Novembre 1988
92800 Puteaux
1988-11-01 https://www.cdibtpjob.com/cv-candidat/2101181359/chargee-de-ressources-humaines Female Puteaux Ile de France France 92800 Puteaux
Née en Novembre 1988
92800 Puteaux
1988-11-01 https://www.cdibtpjob.com/cv-candidat/2101181359/chargee-de-ressources-humaines Female Puteaux Ile de France France 92800 Puteaux
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Natation, course à pied, lecture, dessin, voyages
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2013 : Formation
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Management de Projets, Conduite du Changement
Gestion prévisionnelle des emplois et compétences, Management de Projets, Conduite du Changement
2012 : Bac +5
MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL
MASTER 2 GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL
2012 : certificat
Certification :
D5D (test de personnalité)
Certification :
D5D (test de personnalité)
Expériences professionnelles
2013 - à ce jour : CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES chez Caisse Des Dépôts, Informatique Cdc Et Cnp Ti
Recrutement et intégration :
- Recrutement : CDD, apprentis, stagiaires
- Suivi: journée d’intégration, entretiens de fin de période d'essai et de mi-parcours, évaluations, reporting
Formation :
- Gestion du plan de formation (orientations, projet de plan, suivi du budget, ingénierie, gestion des stages)
- Pilotage du plan Sécurité de la Direction (définition et pilotage des parcours de formation Sécurité)
- Implémentation de nouvelles modalités d’achat de prestations de formation (privé / marchés publics)
Administration RH & juridique :
- Conseils aux managers
- Préparation des éléments contractuels : rémunération, date d’entrée, type de contrat etc.
- Relations avec IRP (thématiques formation, apprentissage)
Recrutement et intégration :
- Recrutement : CDD, apprentis, stagiaires
- Suivi: journée d’intégration, entretiens de fin de période d'essai et de mi-parcours, évaluations, reporting
Formation :
- Gestion du plan de formation (orientations, projet de plan, suivi du budget, ingénierie, gestion des stages)
- Pilotage du plan Sécurité de la Direction (définition et pilotage des parcours de formation Sécurité)
- Implémentation de nouvelles modalités d’achat de prestations de formation (privé / marchés publics)
Administration RH & juridique :
- Conseils aux managers
- Préparation des éléments contractuels : rémunération, date d’entrée, type de contrat etc.
- Relations avec IRP (thématiques formation, apprentissage)
2012 - 2013 : CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES chez Total, Direction Energies Nouvelles
Gestion des carrières et des mobilités :
- Pilotage d’un projet de mobilités entre une filiale et le Groupe (suivi des candidatures, bilans d’étape)
- Mise en oeuvre et suivi des campagnes RH : plan de remplacement, haut-potentiels
- Mise en place d’une filière d’expertise (définition et déploiement du projet)
- Révision des référentiels des métiers et des compétences Groupe et suivi des mises à jour dans le SIRH
Formation :
- Création d’un module d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Structuration du processus de gestion de la formation
Administration RH :
- Suivi des effectifs (alerte fin de CDD, fin de période d’essai, congés maternités, entrées, sorties etc.)
- Organigrammes
- Reportings
Structuration de la politique RH de la Direction :
- Rédaction de procédures RH
- Création du portail RH de l’Intranet (structure et contenu)
Gestion des carrières et des mobilités :
- Pilotage d’un projet de mobilités entre une filiale et le Groupe (suivi des candidatures, bilans d’étape)
- Mise en oeuvre et suivi des campagnes RH : plan de remplacement, haut-potentiels
- Mise en place d’une filière d’expertise (définition et déploiement du projet)
- Révision des référentiels des métiers et des compétences Groupe et suivi des mises à jour dans le SIRH
Formation :
- Création d’un module d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Structuration du processus de gestion de la formation
Administration RH :
- Suivi des effectifs (alerte fin de CDD, fin de période d’essai, congés maternités, entrées, sorties etc.)
- Organigrammes
- Reportings
Structuration de la politique RH de la Direction :
- Rédaction de procédures RH
- Création du portail RH de l’Intranet (structure et contenu)
2011 - 2012 : CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES chez Lyonnaise Des Eaux
Recrutement : - Recrutement des stagiaires, alternants Bac+5 et CDD - Représentation de Lyonnaise des Eaux lors des salons de recrutement et des forums écoles
Formation : pilotage de la taxe d’apprentissage : - Collecte et répartition de la taxe pour le siège et les sièges régionaux - Relai entre le siège, les sièges régionaux et l’organisme collecteur
Administration RH et Juridique : - Gestion administrative des alternants: contrats, DUE, visites médicales, reporting - Participation à l’organisation des élections professionnelles et à des réunions du Comité d’Entreprise - Synthèse juridique sur le transfert d’avantages liés à la retraite
Recrutement : - Recrutement des stagiaires, alternants Bac+5 et CDD - Représentation de Lyonnaise des Eaux lors des salons de recrutement et des forums écoles
Formation : pilotage de la taxe d’apprentissage : - Collecte et répartition de la taxe pour le siège et les sièges régionaux - Relai entre le siège, les sièges régionaux et l’organisme collecteur
Administration RH et Juridique : - Gestion administrative des alternants: contrats, DUE, visites médicales, reporting - Participation à l’organisation des élections professionnelles et à des réunions du Comité d’Entreprise - Synthèse juridique sur le transfert d’avantages liés à la retraite
2011 : CHARGEE DE RECRUTEMENT chez Mercuri Urval, Conseil En Recrutement Et Management
- Recrutement de cadres et cadres supérieurs:
- Projet de petit déjeuner-conférence : Modernisation des acteurs publics : le nouveau rôle de l’encadrement
- Recrutement de cadres et cadres supérieurs:
- Projet de petit déjeuner-conférence : Modernisation des acteurs publics : le nouveau rôle de l’encadrement
2010 : CHARGEE DE FORMATION chez Plastifaf, Opca De La Plasturgie
- Rédaction de fiches techniques sur les dispositifs de formation et leurs financements
- Aide à la conception des dossiers de demande de subvention (FSE)
- Rédaction de fiches techniques sur les dispositifs de formation et leurs financements
- Aide à la conception des dossiers de demande de subvention (FSE)
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Permis
B
Centres d'intérêts
Natation, course à pied, lecture, dessin, voyages
Atouts et compétences
Recrutement et intégration :
- Recrutement : CDD, apprentis, stagiaires
- Suivi: journée d’intégration, entretiens de fin de période d'essai et de mi-parcours, évaluations, reporting
Formation :
- Gestion du plan de formation (orientations, projet de plan, suivi du budget, ingénierie, gestion des stages)
- Pilotage du plan Sécurité de la Direction (définition et pilotage des parcours de formation Sécurité)
- Implémentation de nouvelles modalités d’achat de prestations de formation (privé / marchés publics)
- Création d’un module d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Structuration du processus de gestion de la formation
Administration RH & juridique :
- Conseils aux managers
- Préparation des éléments contractuels : rémunération, date d’entrée, type de contrat etc.
- Relations avec IRP (thématiques formation, apprentissage)
- Suivi des effectifs (alerte fin de CDD, fin de période d’essai, congés maternités, entrées, sorties etc.)
- Organigrammes
- Reportings
Obtenir les coordonnées de ce profil
- Recrutement : CDD, apprentis, stagiaires
- Suivi: journée d’intégration, entretiens de fin de période d'essai et de mi-parcours, évaluations, reporting
Formation :
- Gestion du plan de formation (orientations, projet de plan, suivi du budget, ingénierie, gestion des stages)
- Pilotage du plan Sécurité de la Direction (définition et pilotage des parcours de formation Sécurité)
- Implémentation de nouvelles modalités d’achat de prestations de formation (privé / marchés publics)
- Création d’un module d’intégration des nouveaux collaborateurs
- Structuration du processus de gestion de la formation
Administration RH & juridique :
- Conseils aux managers
- Préparation des éléments contractuels : rémunération, date d’entrée, type de contrat etc.
- Relations avec IRP (thématiques formation, apprentissage)
- Suivi des effectifs (alerte fin de CDD, fin de période d’essai, congés maternités, entrées, sorties etc.)
- Organigrammes
- Reportings
