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Charlène M.
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Gestionnaire des ressources humaines
9 ans d'expérienceContact
Réf. CI2101151323
Née en 1984
95800 Cergy Le Haut
1984-01-01 https://www.cdibtpjob.com/cv-candidat/2101151323/gestionnaire-des-ressources-humaines Female Cergy Le Haut Ile de France France 95800 Cergy Le Haut
Née en 1984
95800 Cergy Le Haut
1984-01-01 https://www.cdibtpjob.com/cv-candidat/2101151323/gestionnaire-des-ressources-humaines Female Cergy Le Haut Ile de France France 95800 Cergy Le Haut
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Centres d'intérêts
Pratique le chant et bénévole dans l'association Handicapés-sans-frontières
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Ile de France, dans l'Administration et Juridique.
Formations
2008 : Bac +2, Paris
BTS Assistante de direction
BTS Assistante de direction
2006 : Contrat de professionnalisation, St Germain En Laye
Contrat de professionnalisation secrétariat/comptabilité
Contrat de professionnalisation secrétariat/comptabilité
2005 : Bac +3
Licence AES (Administration Economique et Sociale)
Licence AES (Administration Economique et Sociale)
Expériences professionnelles
08/2010 - à ce jour : Chargée de recrutement (Industrie/BTP/Transport et Logistique) chez Triangle Intérim
03/2010 - 08/2010 : Assistante d'agence/BTP chez Domino Intérim
Saisie et vérifications des éléments de paie
Présentation des CV et validation des entretiens auprès des clients
Etablissement des contrats de travail. (avenants, prolongations et/ou les fins de contrat)
Etablissement des différentes attestations administratives
Gestion et suivi des visites médicales
Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail
Établissement et suivi du planning personnel
Production commerciale : gestion et fidélisation clientèle, négociation, facturation, recouvrement
Saisie et vérifications des éléments de paie
Présentation des CV et validation des entretiens auprès des clients
Etablissement des contrats de travail. (avenants, prolongations et/ou les fins de contrat)
Etablissement des différentes attestations administratives
Gestion et suivi des visites médicales
Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail
Établissement et suivi du planning personnel
Production commerciale : gestion et fidélisation clientèle, négociation, facturation, recouvrement
12/2005 - 03/2010 : Assistante RH chez Interinser Agence Intérim D'insertion
RESULTAT MENSUEL 2009 105 intérimaires dans 25 entreprises
Accueil, diagnostique et définition du projet professionnelle des demandeurs d’emploi en situation précaire
Recrutement et mise à l’emploi dans le cadre de missions d’intérim
Saisie et vérifications des éléments de paie
Établissement des contrats de travail
Suivi des clients pour les intérimaires et l'administratif
Gestion et suivi des visites médicales
Demande d’agréments pour les intérimaires relevant de l’insertion (pôle emploi)
RESULTAT MENSUEL 2009 105 intérimaires dans 25 entreprises
Accueil, diagnostique et définition du projet professionnelle des demandeurs d’emploi en situation précaire
Recrutement et mise à l’emploi dans le cadre de missions d’intérim
Saisie et vérifications des éléments de paie
Établissement des contrats de travail
Suivi des clients pour les intérimaires et l'administratif
Gestion et suivi des visites médicales
Demande d’agréments pour les intérimaires relevant de l’insertion (pôle emploi)
Logiciels
Pack Office
Langues
Français
Centres d'intérêts
Pratique le chant et bénévole dans l'association Handicapés-sans-frontières
Atouts et compétences
Recrutement :
Définition des profils des candidats recherchés
Rédaction et mise en ligne des annonces
Sourcing et tri de CV : CV thèque, jobboard, réseaux sociaux
Entretiens individuels physiques et téléphonique : tests, prise de références
Vérification et validation des pièces administratives.
Rédaction des comptes rendus d’entretien.
Présentation et confirmation des entretiens client-candidat
Suivi de l’intégration des candidats intérimaires.
Administration du personnel :
Etablissement des contrats de travail : avenants, prolongations et / ou les fins de contrat
Etablissement des différentes attestations administratives : DUE, certificat de travail, attestation ASSEDIC
Gestion et suivi des visites médicales
Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail
Gestion et suivi des équipements de sécurités
Établissement et suivi du planning du personnel
Relance des clients pour le suivi des intérimaires, des contrats
Supervision et formation des stagiaires
Production commerciale : développement clientèle, prise de rdv client, négociation
Paie :
Traitement intégral des salaires
Saisie des bordereaux d’heures en vue d’établir : les acomptes, les factures et les bulletins de salaires
Edition des états post-paie
Edition des registres du personnel : entrée et sortie
Etablissement des états pour les services du siège suivant liste établie
Transfert des données salariales UNEDIC
Obtenir les coordonnées de ce profil
Définition des profils des candidats recherchés
Rédaction et mise en ligne des annonces
Sourcing et tri de CV : CV thèque, jobboard, réseaux sociaux
Entretiens individuels physiques et téléphonique : tests, prise de références
Vérification et validation des pièces administratives.
Rédaction des comptes rendus d’entretien.
Présentation et confirmation des entretiens client-candidat
Suivi de l’intégration des candidats intérimaires.
Administration du personnel :
Etablissement des contrats de travail : avenants, prolongations et / ou les fins de contrat
Etablissement des différentes attestations administratives : DUE, certificat de travail, attestation ASSEDIC
Gestion et suivi des visites médicales
Etablissement des dossiers d’arrêts maladies, d’accident du travail
Gestion et suivi des équipements de sécurités
Établissement et suivi du planning du personnel
Relance des clients pour le suivi des intérimaires, des contrats
Supervision et formation des stagiaires
Production commerciale : développement clientèle, prise de rdv client, négociation
Paie :
Traitement intégral des salaires
Saisie des bordereaux d’heures en vue d’établir : les acomptes, les factures et les bulletins de salaires
Edition des états post-paie
Edition des registres du personnel : entrée et sortie
Etablissement des états pour les services du siège suivant liste établie
Transfert des données salariales UNEDIC
