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CV Directeur d'agence

Directeur d'agence

Plus de 10 ans d'expérience
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Contact

Réf. BE260914181426
33650 Saint‑médard‑en‑jalles
Female Saint‑médard‑en‑jalles Nouvelle-Aquitaine France 33650 Saint‑médard‑en‑jalles

Ma recherche

Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Nouvelle-Aquitaine, dans le Batiment.

Formations

12/2001 : Bac +5
Master Relations Publiques de l'Environnement
12/2000 : Bac +5
Maîtrise Sciences de l'Environnement
12/1999 : Bac +3
Licence Biochimie, option microbiologie

Expériences professionnelles

05/2025 - / : Directeur d'agence chez Atalian Propreté, Canéjan
Direction générale d'un centre de profit de 15 M€ avec 700 collaborateurs, animation d'un CODIR de 14 cadres, garantie des équilibres budgétaires, co‑construction des réponses aux appels d'offres.
01/2017 - 04/2025 : Responsable d'agence chez Isor, Bordeaux / Paris
Pilotage global d'une agence de propreté de 11 M€ – 450 agents, politique RH de proximité, présidence des instances représentatives du personnel, ancrage territorial avec les acteurs locaux.
01/2015 - 12/2017 : Directeur d'agence chez Onet, Paris
Gestion opérationnelle, administrative et financière d'un centre de profit de 7,5 M€ – 300 agents, développement commercial et fidélisation des comptes.
01/2012 - 12/2015 : Responsable du pôle exploitation déchets chez Ca Est Ensemble, Seine‑saint‑denis
Service public territorial de collecte des déchets pour 9 communes (400 000 habitants), pilotage d'une régie publique et de prestataires, travaux avec élus et services de l'État.
01/2005 - 12/2012 : Directeur d'agence déchets – tri, compostage, déchetteries chez Veolia Propreté, Val‑d'oise
Direction de centres de profit – 17 M€ de budget, 130 personnes, gestion réglementaire d'installations classées (ICPE) et relations collectivités.
01/2001 - 12/2005 : Responsable d'exploitation déchets chez Veolia Propreté, Val‑d'oise
Exploitation d'une usine de valorisation et de centres de tri pour collectivités et industriels.

Atouts et compétences

Management fédérateur, Présider le CSE / les IRP, Faire monter en compétences des salariés peu qualifiés, Pilotage économique, Garantir les équilibres : budget, écarts, investissements, Sécuriser la conformité réglementaire et sociale, Développement & partenariats, Co‑construire les réponses aux appels d'offres, Représenter la structure auprès des acteurs institutionnels, Gouvernance & stratégie, Animer un CODIR, décliner la stratégie, Rendre compte à une gouvernance
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