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Anne-sophie C.
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Chargée de ressources humaines
3 ans d'expérienceContact
Réf. CI2101181518
Née en 1989
59000 Lille
1989-01-01 https://www.cdibtpjob.com/cv-candidat/2101181518/chargee-de-ressources-humaines Female Lille Hauts-de-France France 59000 Lille
Née en 1989
59000 Lille
1989-01-01 https://www.cdibtpjob.com/cv-candidat/2101181518/chargee-de-ressources-humaines Female Lille Hauts-de-France France 59000 Lille
Logiciels
Pack Office
Langues
Espagnol
Permis
B
Centres d'intérêts
Pratique de la danse classique, contemporain, jazz depuis l’âge de 5 ans
Co création d’une compagnie de danse Co-ainsi-danse ,
Obtention de l’Examen d’Aptitude Technique de danse
Pratique du yoga
Ma recherche
Je recherche tout type de contrat, sur toute la région Hauts-de-France, dans l'Ingenierie.
Formations
2013 : Bac +5, Montpellier
Master 2 grande école de commerce - Bac + 5 - Spécialisation RH
Master 2 grande école de commerce - Bac + 5 - Spécialisation RH
2011 : Bac +5, Irlande
Bachelor degree - Année universitaire en échange
Bachelor degree - Année universitaire en échange
2009 : Bac +2, Aurillac
DUT de Gestion des Entreprises et des Administrations - Option RH
DUT de Gestion des Entreprises et des Administrations - Option RH
Expériences professionnelles
09/2012 - 04/2014 : Chargée de RH/Département Gestion des Talents et Politiques RH (équipe de 7 personnes) chez Gdf Suez/intérim Randstad, Paris-la Défense
Dans un contexte de mise en oeuvre du plan de performance économique Perform 2015 , visant à la suppression de postes sans licenciement avec un accompagnement maitrisé des mobilités :
- Co-rédaction et réaffirmation des principes de la politique formation du Siège
- Priorisation des axes de formation en cohérence avec la politique formation et refonte du processus
- Participation à l’établissement du bilan à mi- année 2013 et du plan prévisionnel 2014
Prise en charge de façon autonome des :
- Pilotage et arbitrage des formations pour la Direction Immobilière et Logistique (160 salariés)
- Constitution d’une offre de formation adaptée aux besoins des salariés en collaboration avec les directions en privilégiant les organismes référencés dans l’accord cadre
- Conseil et accompagnement des salariés dans leurs projets individuels de formation
- Elaboration de cartographies des emplois du siège par Direction à partir de la méthode Hay
- Rédaction de supports permettant de sensibiliser les managers à la conduite du changement RH
- Gestion de projet RH : Création et animation du réseau social interne des alternants (109 alternants)
Dans un contexte de mise en oeuvre du plan de performance économique Perform 2015 , visant à la suppression de postes sans licenciement avec un accompagnement maitrisé des mobilités :
- Co-rédaction et réaffirmation des principes de la politique formation du Siège
- Priorisation des axes de formation en cohérence avec la politique formation et refonte du processus
- Participation à l’établissement du bilan à mi- année 2013 et du plan prévisionnel 2014
Prise en charge de façon autonome des :
- Pilotage et arbitrage des formations pour la Direction Immobilière et Logistique (160 salariés)
- Constitution d’une offre de formation adaptée aux besoins des salariés en collaboration avec les directions en privilégiant les organismes référencés dans l’accord cadre
- Conseil et accompagnement des salariés dans leurs projets individuels de formation
- Elaboration de cartographies des emplois du siège par Direction à partir de la méthode Hay
- Rédaction de supports permettant de sensibiliser les managers à la conduite du changement RH
- Gestion de projet RH : Création et animation du réseau social interne des alternants (109 alternants)
09/2011 - 07/2012 : Chargée de recrutement/Service recrutement (équipe de 28 personnes) chez Ernst & Young, Paris-la Défense
Contribution au recrutement d’environ 1800 cadres juniors et stagiaires dans le secteur de l’audit, du droit, de la fiscalité et du conseil
- Diffusion d’annonces sur le site institutionnel et sur les job boards
- Présélection de CV et pré qualifications téléphoniques
- Pilotage des sessions de recrutement collectives et individuelles
- Participation à des forums écoles et recueil de candidatures relations écoles
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs
- Mise à jour des candidatures dans l'outil recrutement Taléo
Contribution au recrutement d’environ 1800 cadres juniors et stagiaires dans le secteur de l’audit, du droit, de la fiscalité et du conseil
- Diffusion d’annonces sur le site institutionnel et sur les job boards
- Présélection de CV et pré qualifications téléphoniques
- Pilotage des sessions de recrutement collectives et individuelles
- Participation à des forums écoles et recueil de candidatures relations écoles
- Conduite d’entretiens individuels et collectifs
- Mise à jour des candidatures dans l'outil recrutement Taléo
06/2010 - 08/2010 : Chargée de formation/Service formation professionnelle (équipe de 3 personnes) chez Cpam Du Puy-de-dôme, Clermont-ferrand
- Analyse des besoins de formation / entretiens avec les salariés
- Formalisation des besoins de formation / rédaction de cahiers des charges
- Lancement d’appels d’offre et sélection des prestataires
- Suivi administratif des sessions de formations (dossiers individuels et relations prestataires)
- Participation aux instances représentatives du personnel (CHSCT, CE, DP)
- Analyse des besoins de formation / entretiens avec les salariés
- Formalisation des besoins de formation / rédaction de cahiers des charges
- Lancement d’appels d’offre et sélection des prestataires
- Suivi administratif des sessions de formations (dossiers individuels et relations prestataires)
- Participation aux instances représentatives du personnel (CHSCT, CE, DP)
Logiciels
Pack Office
Langues
Espagnol
Permis
B
Centres d'intérêts
Pratique de la danse classique, contemporain, jazz depuis l’âge de 5 ans
Co création d’une compagnie de danse Co-ainsi-danse ,
Obtention de l’Examen d’Aptitude Technique de danse
Pratique du yoga
Atouts et compétences
- Analyse des besoins de formation / entretiens avec les salariés
- Formalisation des besoins de formation / rédaction de cahiers des charges
- Lancement d’appels d’offre et sélection des prestataires
- Suivi administratif des sessions de formations (dossiers individuels et relations prestataires)
- Participation aux instances représentatives du personnel (CHSCT, CE, DP)
- Gestion de projet RH
- Formalisation des besoins de formation / rédaction de cahiers des charges
- Lancement d’appels d’offre et sélection des prestataires
- Suivi administratif des sessions de formations (dossiers individuels et relations prestataires)
- Participation aux instances représentatives du personnel (CHSCT, CE, DP)
- Gestion de projet RH
